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逆境から、新しい可能性を切り開く。オンライン研修を受講中の新卒社員にインタビューしました。
新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、Visionalでは3月末より、原則全社員が在宅勤務に移行しています。こうした状況を受けて、4月に入社した新卒入社の仲間たちは、自宅からオンライン新卒研修に参加しています。
残念ながら入社式は延期となってしまいましたが、4月1日、ビジョナル株式会社・代表取締役社長の南さん、株式会社ビズリーチ・代表取締役社長の多田さんから、動画メッセージが送られました。
また
「yamory」の終わりなき技術的挑戦。Visionalの仲間とともに、サイバーセキュリティの未来を創る。
社員からの起案によって生まれたサイバーセキュリティ領域の事業「yamory(ヤモリー)」。2020年4月、独立行政法人情報処理推進機構(IPA)様から、このサービスの有効性を評価していただきました。また、2020年5月には「yamory」に搭載されている技術「オートトリアージ機能」が特許を取得しました。
今回は、サイバーセキュリティ事業部・ビジネス開発グループのマネージャーを務める明石衛さんに取
人の可能性を信じ続けたい。CHRO 三好が、Visionalで成し遂げたいこと。
今回は、2020年2月より、VisionalのCHRO(Chief Human Resource Officer)を務める三好加奈子さん(写真中央)に「パーソナルヒストリーインタビュー」を行いました。半生を振り返りながら、三好さんが大切にしている価値観や信条に迫りました。
※本記事のトップ写真は、在宅勤務への移行前に撮影したものです。
プロフィール
三好加奈子/Miyoshi Kanako
亡き父のために――。CSO 枝廣、揺るぎなき人生哲学を語る。
今回は、2020年2月より、株式会社ビズリーチのCSO(Chief Strategy Officer)を務める枝廣憲さんに「パーソナルヒストリーインタビュー」を行いました。
半生を振り返りながら、枝廣さんが大切にしている価値観や信条に迫りました。
※本記事の掲載写真は、2019年10月に撮影したものです。
プロフィール
枝廣 憲/Edahiro Ken
一橋大学を卒業後、2004年に株式会
Visional、契約を電子化。わずか3週間、フルリモート下で進んだ契約電子化プロジェクトの全貌を紹介します。
こんにちは。Visional広報の本田です。
新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、Visionalでは3月末より、原則全社員が在宅勤務に移行しています。社内外への感染抑止と、社員一人ひとりの安全確保を最優先として、社内外における会議や、面接・面談、イベントなど、あらゆる活動をオンラインでの実施に切り替えてきました。
このように働き方が急速に変わるなか、Visionalでは様々な取り組みを始めて
「Visional」を語る。これまでのメディア掲載情報をまとめました。
2020年2月、私たちはVisionalとして新しいスタートを切りました。
Visionalとは何か。どのような新しい可能性が生まれていくのか。そして、私たちは何を目指しているのか。
今回は、Visionalの現在と未来について語った他メディアの記事をまとめました。(このリストで紹介する記事は、随時追加していく予定です。)
これらの記事を通して、少しでもVisionalへの理解を深めていただ