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Visionalの企業ブログです。未来の仲間たちへ、Visionalの全ての「可能性」を伝えていきます。(運営サービス:ビズリーチ/HRMOS/ビズリーチ・キャンパス/M&Aサクシード/トラボックス/yamory/Assured/スタンバイ)

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CCoEとして、CloudNativeの実現を目指す。プラットフォーム基盤推進室が描くビジョンに迫る。

今回は、プラットフォーム基盤推進室について紹介します。 Visionalには、各事業部におけるプロダクトの非機能要件(品質・信頼性・生産性など)の改善を責務とするシステ…

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3年前
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多様な働き方を支え合いたい。社内コミュニティ「パパリーチ」の取り組み。

今回は、子育てをしながら働く男性社員による社内コミュニティ「パパリーチ」について紹介します。 このコミュニティは、2018年に生まれて以降、Visionalグループの有志メ…

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3年前
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QA基盤推進室が大切にしている「越境」の精神とは?

2018年5月、「お客様に最高のサービス品質とユーザー体験(価値)をとどける」というミッションを掲げ、QAの専任チームであるQA基盤推進室が立ち上がりました。 会社の規…

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3年前
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目指すのは、IT・クラウド活用の積極化による日本企業の生産性向上。BizHint事業部が描く未来とは。

クラウド活用と生産性向上の専門サイト「BizHint」。このサイトでは、経営者、決裁者の方々に向けて、最新のクラウドサービスの活用事例や、自社に合ったクラウドサービス…

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3年前
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CCoEとして、CloudNativeの実現を目指す。プラットフォーム基盤推進室が描くビジョンに迫る。

CCoEとして、CloudNativeの実現を目指す。プラットフォーム基盤推進室が描くビジョンに迫る。

今回は、プラットフォーム基盤推進室について紹介します。

Visionalには、各事業部におけるプロダクトの非機能要件(品質・信頼性・生産性など)の改善を責務とするシステム本部という横断組織があります。この本部は、3つの組織によって構成されており、その中で、主にクラウドインフラの非機能要件の向上を担っている組織が、プラットフォーム基盤推進室です。

この記事では、室長の薄井重人さん、OREグループ

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多様な働き方を支え合いたい。社内コミュニティ「パパリーチ」の取り組み。

多様な働き方を支え合いたい。社内コミュニティ「パパリーチ」の取り組み。

今回は、子育てをしながら働く男性社員による社内コミュニティ「パパリーチ」について紹介します。

このコミュニティは、2018年に生まれて以降、Visionalグループの有志メンバーによって運営されています。オンライン交流会やSlackチャンネル上で育児に関する情報交換をしたり、育児をしながら働くうえでの悩みや相談を受け付けています。(「パパリーチ」とは別で、妊娠中・育児中の女性社員による社内コミュ

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QA基盤推進室が大切にしている「越境」の精神とは?

QA基盤推進室が大切にしている「越境」の精神とは?

2018年5月、「お客様に最高のサービス品質とユーザー体験(価値)をとどける」というミッションを掲げ、QAの専任チームであるQA基盤推進室が立ち上がりました。

会社の規模が大きくなり、また、Visionalが世の中に提供するプロダクトの数が増えていくことに伴い、この組織は積極的に「仲間づくり」を推進しながら拡大を続けています。

QA基盤推進室 室長 残田晋さんの過去記事は、こちら。

今回は、

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目指すのは、IT・クラウド活用の積極化による日本企業の生産性向上。BizHint事業部が描く未来とは。

目指すのは、IT・クラウド活用の積極化による日本企業の生産性向上。BizHint事業部が描く未来とは。

クラウド活用と生産性向上の専門サイト「BizHint」。このサイトでは、経営者、決裁者の方々に向けて、最新のクラウドサービスの活用事例や、自社に合ったクラウドサービスの選定をサポートする情報を発信しています。

また同時に、クラウドサービスを提供する企業様に向けたBtoBマーケティング支援を行い、サイトのユーザー様とクライアント企業様の最適なマッチングの実現を目指しています。

今回は、ビジョナル

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