新卒採用関連記事まとめ

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#新卒

事業づくりの力を身に付けるために、ビズリーチへ。新卒入社からの4年間を振り返る。

今回は、2019年4月に株式会社ビズリーチに新卒入社した星野雅人さんのインタビューをお届けします。記事の前半では、星野さんの学生時代の就職活動にフォーカスして話を聞きました。当初は、記者を目指して大手メディア企業を中心に見据えた就職活動を進めていた星野さんが、最終的にビズリーチへの入社を決めた理由について語ってもらいました。また、後半では、「ビズリーチ・キャンパス」の運営を手がける新卒事業部で過ごした4年間について振り返ってもらいながら、今後のキャリアについての考えを

ようこそ、Visional・ビズリーチへ。2023年度新卒入社式を開催しました。

はじめまして、Visionalグループ人財開発部の山田です。今月、2023年度の新卒社員がVisionalグループの仲間に加わりました。この記事では、4月3日（月）に実施した株式会社ビズリーチの入社式の模様をお伝えします。今回は、昨年の内定式に引き続き、オフラインで式を開催しました。入社者の皆さんへの歓迎の意、お祝いの気持ちを直接伝えるために、当日は、Visional、ビズリーチの経営メンバーをはじめ、事業長、部門長、一部の社員も参加しました。今回の入社式は、入

新しい可能性を、次々と。2022年度新卒入社式を開催しました。

Visionalグループ人財組織開発室の森定です。昨年から今年にかけて、内定式、内定者インタビュー、内定者課題の様子をお届けしてまいりましたが、ついに今月、2022年度の新卒社員がVisionalグループへ入社しました。今回は、Visionalグループとしては初、株式会社ビズリーチとしては3年ぶりにオフラインで入社式を実施しました。新卒社員の他に、経営メンバー、選考時から入社に至るまで伴走してきた採用担当者とリクルーター、入社後に伴走する研修担当者も参加して、直接、

22卒内定者インタビュー。同期の仲間たちと取り組んだ内定者課題について聞きました。

Visionalグループ人財開発グループの森定です。 Visional Wayの「事業づくりは、仲間づくり」というバリューをもとに、内定式に引き続き、これから新しい仲間となる22卒内定者の皆さんに伴走しています。その中の1つの施策として、2022年4月入社予定の内定者から希望者を募り、グループワーク形式の内定者課題に取り組んでもらいました。今回はその模様と、約3ヶ月間にわたり課題に取り組んでくれた内定者の声をお届けします。内定者課題について・実施背景/目的内定

新卒ビジネス職選考学生必読！会社理解のための記事や選考フローをまとめました。

この記事では、Visionalの新卒採用（ビジネス職）の選考前の学生の皆さんに向けて、会社理解を深めるために読んでいただきたい記事や、今後の選考の流れをまとめています。就活は誰もが初めてで分からなくて不安なもの。弊社の採用の全体像をオープンにすることで、少しでも選考に対する不安を軽くできたらと考え、本記事の執筆に至りました。 # Visionalについて●会社説明会オンラインで参加できる説明会を実施しております。説明会後は弊社人事とのカジュアルな座談会の時間を設けており

22卒内定者インタビュー。仲間たちと共にVisionalで実現したいことを聞きました。

今回は、2022年4月の新卒入社を控えたVisionalの内定者を紹介します。 2021年10月にオンライン開催された内定式の記事は、こちら。今回、オンライン内定式で各職種を代表して内定者挨拶を行なった、内田大暉さん（エンジニア職）、安田浩一郎さん（デザイナー職）、北垣優衣さん（ビジネス職）にインタビューを行ない、Visionalに入社を決めた理由や、Visionalで実現したいことについて話を聞きました。プロフィール内田大暉／Uchida Taiki 199

Visionalグループ、株式会社ビズリーチのオンライン入社式を開催しました。

2021年4月1日、Visionalグループ株式会社ビズリーチの新卒入社式が開催されました。今回は、その模様をレポートします。オフラインでの入社式とは異なり、今回実施したオンライン入社式は、社員が誰でも参加できるように工夫したことで、社員の約半数が参加し、入社へのお祝いや歓迎の言葉を伝えあうVisionalグループらしい温かい入社式となりました。非連続な成長を支える人財へはじめに、南（壮一郎）さん（Visionalグループ代表）より、新入社員に向けてメッセージが贈ら