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Visionalの企業ブログです。未来の仲間たちへ、Visionalの全ての「可能性」…

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Visionalの企業ブログです。未来の仲間たちへ、Visionalの全ての「可能性」を伝えていきます。（運営サービス：ビズリーチ/HRMOS/ビズリーチ・キャンパス/M&Aサクシード/トラボックス/yamory/Assured/スタンバイ）
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はじめましての方へ。私たち「Visional」について紹介します。

Visionalの企業ブログ「All Visional」をご覧いただき、ありがとうございます。 この記事では、初めて当ブログをご覧いただいた方に向けて、Visionalについて紹介させていただきます。 Visionalとは？2020年2月、株式会社ビズリーチがグループ経営体制に移行したことにより、新たにVisionalグループが誕生しました。 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとして掲げ、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する様々な事業を

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    • Visional代表・南、日本代表としてEOY世界大会に参加。新しい学びに満ちたモナコでの4日間をレポートします。

      ビジョナル株式会社・社長室の田澤玲子です。 私は、ビズリーチが創業される前のタイミングでジョインし、これまで15年間にわたり、代表の南（壮一郎）さんをはじめとしたVisionalの仲間たちとともに歩み続けてきました。現在は、主にPRやインターナルコミュニケーションなど社内外のコミュニケーションを担当しています。 2023年12月、南さんが、EY Japanが主催するアントレプレナー表彰制度｢EY アントレプレナー・オブ・ザ・イヤー 2023ジャパン｣（略称：EOY 202

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      • 一人ひとりがプロフェッショナリズムを持ちながら、チームで成果を出す。2024年新卒社員向けの職種共通研修の模様をお伝えします。

        こんにちは。株式会社ビズリーチ・人材開発グループです。 Visionalでは毎年、ビジネス職・プロダクト職（エンジニア・デザイナー）の新卒社員を迎えており、入社した最初のタイミングで職種共通研修を実施しています。 本年度は、研修期間中にビジネスパーソンとして圧倒的な成長を遂げることを目指し、「経験学習サイクルを通した主体的成長とコミットメント力の獲得」をコンセプトに研修内容を設計しました。 この記事では、2024年4月に仲間に加わった新卒入社者の職種共通研修について、そ

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        • Visionalが考える“デザインのチカラ“が経営にもたらす価値。ビズリーチ代表・酒井×CDO・田中の対談をお届けします。

          この度、Visionalは、令和6年度の知財功労賞「特許庁長官表彰（デザイン経営企業）」を受賞しました。 「知財功労賞」（主催：経済産業省・特許庁）は、日本の知的財産権制度の発展・普及・啓発に貢献した個人、および、知的財産権制度を積極的に活用した企業等を表彰するものです。その中の表彰区分の一つである「デザイン経営企業」は、世界に通じる優れたデザインを生み出し、知的創造サイクルの実践に寄与した人材や、デザイン経営を取り入れながら知的財産を有効活用している企業に贈られます。

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        • 新卒採用関連記事まとめ
          42本
        • デザイナー記事まとめ
          26本
        • 「ビズリーチ」記事まとめ
          42本
        • エンジニア記事まとめ
          43本
        • 「yamory」記事まとめ
          6本
        • 「Assured」記事まとめ
          11本

        記事

          約2年にわたる「ビズリーチ」アカウント構造改革。プロダクト×ビジネスの強固な連携を通して完遂を迎えた同プロジェクトの裏側に迫る。

          この記事では、ビズリーチ事業部で、足かけ約2年にわたって行われたアカウント構造改革プロジェクトについて紹介します。 このプロジェクトは、「ビズリーチ」の企業様向けのプロダクトのリアーキテクチャ（※1）を指します。サービスの急成長の裏で長年にわたり解決できていなかった「システム負債」という大きなテーマに向き合ったものです。アカウントの構造というシステムの根本部分の内部構造を抜本的に改善することにより、お客様のサービス体験向上を目指しました。 「ビズリーチ」は累計2.8万社以

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          約2年にわたる「ビズリーチ」アカウント構造改革。プロダクト×ビジネスの強固な連携を通して完遂を迎えた同プロジェクトの裏側に迫る。

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          HR分野における日本最大級のラーニングイベント「HR SUCCESS SUMMIT」。第6回の開催に懸ける想いをお伝えします。

          この記事では、株式会社ビズリーチが主催するイベント「HR SUCCESS SUMMIT」（以下「HRSS」）について紹介します。 「HRSS」は、採用・人事に携わるビジネスパーソンを対象としたイベントで、日本を代表するリーダーを招く基調講演や、知見豊富なパネリストによるセッション、HR分野の能力開発に繋がるワークショップ、人事や採用の領域における成功事例を讃えるアワード、そして懇親会などが催され、一日を通して採用・人事の最新トレンドを学ぶことができます。 6回目となる今年

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          HR分野における日本最大級のラーニングイベント「HR SUCCESS SUMMIT」。第6回の開催に懸ける想いをお伝えします。

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          エンジニアの仲間たちに、新しい発見や技術体験の機会、グループ内の横の繋がりを届けたい。ITプラットフォーム本部が手掛けるグループ横断イベントに込められた想いを紹介します。

          こんにちは。ビジョナル株式会社ITプラットフォーム本部IT基盤室で、主にCloud Center of Excellence（以下、CCoE）の役割を担っている山本尚明です。 今回は、Visional全体のITの推進、管理、セキュリティなどをグループ横断で支えるITプラットフォーム本部の役割や取り組みについて、また、直近の取り組み事例である、グループ横断で開催した社内のエンジニア向けイベント「AWS GameDay」の模様をご紹介したいと思います。 ITプラットフォーム本

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          関西オフィス、第二創業期へ。今まで以上に大きな変化を起こしながら、関西エリアから新しい可能性を追求し続けていく。

          この記事では、株式会社ビズリーチの関西オフィスについて紹介します。 株式会社ビズリーチは、日本の「『キャリアインフラ』になる」というビジョンを掲げており、その実現のためには、日本の各エリアの企業様にビズリーチの各サービスをご利用いただくことが不可欠になります。関西オフィスは、日本の第二の経済圏である関西エリアの企業様にダイレクトリクルーティングを広める役割を担うオフィスで、規模の拡大に合わせて、新しく専任のマーケティング組織やコーポレート組織が設立されています。 関西オフ

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          静岡の企業様への採用力向上のご支援を通して、新しい人材の環流を生み出していく。静岡オフィス長インタビューをお届けします。

          この記事では、株式会社ビズリーチの静岡オフィスについて紹介します。 静岡オフィスは、静岡県の企業様にダイレクトリクルーティングを広める役割を担う組織として、2021年に静岡市に設立された最も新しいオフィスです。今回、オフィス長を務める廣瀬亮一郎さん（トップ写真：左上）にインタビューを行い、静岡オフィスの役割や、マーケットの特徴、今後の展望などについて聞きました。 プロフィール 初の単一県オフィス。ここから、ビズリーチ社の全国展開の可能性が広がっていく。──はじめに、株式

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          日系大手のお客様と共に、日本の採用や働き方を大きく変えていく。ビズリーチ事業部のセールス組織「総合企画部」について紹介します。

          今回は、株式会社ビズリーチのビズリーチ事業部におけるビジネス開発組織の一つ、総合企画部について紹介します。 総合企画部は、約100社の日系大手のお客様の採用支援を担当している組織です。今回、総合企画部の部長を務める間瀬貴哉さん、部内の周辺価値プロジェクト（詳しくは後述）を担う松岡心悟さんにインタビューを行い、総合企画部の役割や大切にしている価値観、今後の展望などについて聞きました。 プロフィール 「お客様の本質的課題解決」のために、幅広い領域で新しい価値を提供していく。

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          国内大手企業など24社様の求人が一堂に会する「ビズリーチトレイン」が、都内主要路線の山手線を運行します。

          株式会社ビズリーチでは、2024年5月16日から5月31日まで、都内の主要ターミナル駅に停車する山手線にて「ビズリーチトレイン」を実施します。 「ビズリーチトレイン」とは、「ビズリーチ」で即戦力人材を募集中の24の企業様の社名とロゴを、電車内の吊り広告に掲載した特別車両です。この度、「ビズリーチ」のサービス開始15周年という記念すべきタイミングで、日本一の乗降客数を誇る山手線にて、「積極採用中の求人特集」と称した24社様合同の「ビズリーチトレイン」を実施し、山手線をご利用の

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          国内大手企業など24社様の求人が一堂に会する「ビズリーチトレイン」が、都内主要路線の山手線を運行します。

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          InterRace、Visionalへジョイン。代表・桑田＆ビズリーチ代表・酒井で、これから一緒に目指す未来について語り合いました。

          2024年3月、InterRace株式会社が、Visionalグループの仲間に加わりました。 InterRaceは、2018年11月に設立された、企業がタレントアクイジション機能を獲得するための支援を行うタレントアクイジションファームです。「人材の最適配置により、日本の生産性を底上げする。」という存在目的（パーパス）を掲げながら、「1. 顧客企業内の採用・調達プロセスの最適化、内製化支援」「2. 人材紹介」「3. テーマに応じた外部プロ人材の調達」という3つの領域でサービス

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          安心してテクノロジーを活用できる世界を実現する。「yamory」事業部長＆プロダクト責任者の対談をお届けします。

          この記事では、Visionalのサイバーセキュリティ領域の事業・脆弱性管理クラウド「yamory」について紹介します。 「yamory」は、2019年8月のローンチ以降、サイバー攻撃が深刻化する近年の流れを受け、また、サービスを導入・活用してくださっているお客様からの声に応えながら、日々、進化を続けています。最近では、海外の動向を受け日本でもSBOM（Software Bill of Materials／ソフトウェア部品表。ソフトウェアサプライチェーンの中で利用されているソ

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          安心してテクノロジーを活用できる世界を実現する。「yamory」事業部長＆プロダクト責任者の対談をお届けします。

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          デザイン×知財の共創が事業にもたらす新しい可能性。CDOと知財担当者の対談をお届けします。

          この度、Visionalは、令和6年度の知財功労賞「特許庁長官表彰（デザイン経営企業）」を受賞しました。 「知財功労賞」（主催：経済産業省・特許庁）は、日本の知的財産権制度の発展・普及・啓発に貢献した個人、および、知的財産権制度を積極的に活用した企業等を表彰するものです。その中の表彰区分の一つである「デザイン経営企業」は、世界に通じる優れたデザインを生み出し、知的創造サイクルの実践に寄与した人材や、デザイン経営を取り入れながら知的財産を有効活用している企業に贈られます。

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          デザイン×知財の共創が事業にもたらす新しい可能性。CDOと知財担当者の対談をお届けします。

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          Visional・ビズリーチ、2024年度新卒の入社式＆2021年度新卒の卒業式を開催しました。

          この春、2024年度の新卒社員がVisionalの仲間に加わりました。この記事では、4月1日（月）に実施したVisional・ビズリーチの入社式と、新卒期間（新卒入社から3年）を終了した2021年度入社の仲間の卒業式の模様をお伝えします。 当日の模様当日は、以下のプログラムを実施しました。 グループ代表挨拶南さんからの祝辞 はじめに、南さん（Visional代表）から、新入社員の皆さんへ祝辞が送られました。 入社式入社証書授与 次に、酒井さん（株式会社ビズリーチ 代

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          Visional・ビズリーチ、2024年度新卒の入社式＆2021年度新卒の卒業式を開催しました。

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          お客様の本質的課題と深く向き合い、多様なソリューションで期待に応えていく。ビズリーチ事業部のセールス組織「DRG」について紹介します。

          今回は、株式会社ビズリーチのビズリーチ事業部におけるビジネス開発組織の一つ、ダイレクトリクルーティンググロース部（DRG）について紹介します。 DRGは、「ビズリーチ」をご利用いただいている企業様の中で、採用人数が多く、取り引きが大きい企業のご支援を担当している組織です。今回、DRG2部の部長を務める岸本忠士さん（トップ写真：左）、チームのマネージャーを務める大入暁海さん（トップ写真：右）にインタビューを行い、DRGの役割や大切にしている価値観、今後の展望などについて聞きま

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