新卒採用関連記事まとめ

2025年度新卒入社者の内定式を開催しました。

この記事では、10月1日（月）に開催した2025年度新卒内定式の模様をお伝えします。入社を決めてくれた2025年度新卒内定者の皆さん（ビジネス職・プロダクト職）をお迎えした今回の内定式。Visionalの経営メンバーと内定者の皆さんが初めて一堂に会する記念すべき場となりました。また、経営メンバー以外にも、多くのリクルーター社員や人事担当者が集まり、温かな雰囲気の中で式が執り行われました。内定式のレポート・Visional代表・南からのメッセージはじめに、Visio

徹底的に、本質的。ビジネス職サマーインターンシップ「Issue」を実施いたしました！

Visionalグループビジネス新卒採用グループの中島です。 Visionalグループは、毎年、新卒採用を行っており多くの新卒社員を迎えております。その活動の一環として、2023年6月〜9月中旬にかけて、ビジネス職向けサマーインターンシップ「Issue」を実施いたしました。「Issue」とは、「徹底的に、本質的。」をコンセプトに徹底的に課題に向き合うインターンシップで、2019年からアップデートを重ねながら開催を続けております。今年は多くの学生さんに「Vision

事業づくりの力を身に付けるために、ビズリーチへ。新卒入社からの4年間を振り返る。

今回は、2019年4月に株式会社ビズリーチに新卒入社した星野雅人さんのインタビューをお届けします。記事の前半では、星野さんの学生時代の就職活動にフォーカスして話を聞きました。当初は、記者を目指して大手メディア企業を中心に見据えた就職活動を進めていた星野さんが、最終的にビズリーチへの入社を決めた理由について語ってもらいました。また、後半では、「ビズリーチ・キャンパス」の運営を手がける新卒事業部で過ごした4年間について振り返ってもらいながら、今後のキャリアについての考えを

「私が」ではなく「みんなで」。世の中に大きな価値を届ける「すごいデザイナー」になるために、チームで事業づくりに挑む。

今回は、2018年4月にデザイナー職として新卒入社した福田佳世子さん（株式会社ビズリーチリクルーティングプロダクト本部ビズリーチプロダクト部）にインタビューを行いました。ビズリーチへの入社を決めた理由や、入社してから現在に至るまでの変遷、今後ビズリーチで挑戦したいことについて聞きました。プロフィール迷ったらワクワクするほうへ。未経験のITプロダクトデザインへの挑戦。──はじめに、学生時代の就職活動のお話から聞かせてください。私は、工芸工業デザイン学科の陶磁

5年後、10年後、さらにその先の未来のために。仲間たちが自分の可能性を信じられる開発組織をつくりたい。

今回は、2019年4月にエンジニア職として新卒入社した野村洸太さん（株式会社ビズリーチリクルーティングプロダクト本部プラットフォーム開発部システム横断グループ）にインタビューを行いました。ビズリーチへの入社を決めた理由や、入社してから現在に至るまでの変遷、今後ビズリーチで挑戦したいことについて聞きました。プロフィール大学3年生から、独学でエンジニアリングの世界へ挑戦。──はじめに、大学時代に学んだことについて教えてください。情報フロンティア学部メディア情

2023年度新卒入社者の内定式を開催しました。

はじめまして、Visionalグループ新卒採用チームの中島です。今回は、10月3日（月）に開催した2023年度新卒内定式の模様をお伝えします。今年度の内定式は、3年ぶりにオフラインで開催することができました。ただのセレモニーではなく、「数ある企業の中からVisionalに入社を決めてくださった内定者の皆さんにとって、思わず誰かに話したくなるような良い思い出ができる日になってほしい。そのために、何よりも楽しんでいただきたい。」という想いのもと、新卒採用チームを中心に、

22卒内定者インタビュー。同期の仲間たちと取り組んだ内定者課題について聞きました。

Visionalグループ人財開発グループの森定です。 Visional Wayの「事業づくりは、仲間づくり」というバリューをもとに、内定式に引き続き、これから新しい仲間となる22卒内定者の皆さんに伴走しています。その中の1つの施策として、2022年4月入社予定の内定者から希望者を募り、グループワーク形式の内定者課題に取り組んでもらいました。今回はその模様と、約3ヶ月間にわたり課題に取り組んでくれた内定者の声をお届けします。内定者課題について・実施背景/目的内定

採用部のメンバーが、学生の皆さんによく聞かれる質問にお答えします。

この記事では、Visionalの新卒採用（ビジネス職）の選考中の学生の皆さんからよく聞かれる質問にお答えします。今回は、人財採用部・部長の今村慎太郎さん（写真・右）、人財採用部の新卒採用（ビジネス職）を担当するグループでマネージャーを務める野澤征さん（写真・中央）に、人財採用部の採用企画グループで採用マーケティングを担当している白石萌莉（写真・左）からインタビューを行ないました。 ※撮影時のみマスクを外しています。プロフィール今村慎太郎／Imamura Shi

22卒内定者インタビュー。仲間たちと共にVisionalで実現したいことを聞きました。

今回は、2022年4月の新卒入社を控えたVisionalの内定者を紹介します。 2021年10月にオンライン開催された内定式の記事は、こちら。今回、オンライン内定式で各職種を代表して内定者挨拶を行なった、内田大暉さん（エンジニア職）、安田浩一郎さん（デザイナー職）、北垣優衣さん（ビジネス職）にインタビューを行ない、Visionalに入社を決めた理由や、Visionalで実現したいことについて話を聞きました。プロフィール内田大暉／Uchida Taiki 199

2022年度新卒入社者のオンライン内定式を開催しました。

はじめまして、Visionalグループ新卒採用チームの白石です。 Visional Wayのバリューの一つに「事業づくりは、仲間づくり」という言葉がありますが、この「仲間づくり」を新卒採用の側面から推進しています。今回は、10月1日（金）に開催した2022年度新卒内定式の模様をお伝えします。内定式前日まで緊急事態宣言が発令されていたこともあり、今年の内定式も、昨年に引き続きオンラインでの実施となりました。「採用して終わりではなく、その後もしっかり伴走していきたい」

目指すのは、ビジネスとデザインをつなぐ「架け橋」のような存在。

今回は、2019年4月にデザイナー職として新卒入社し、現在は、株式会社ビズリーチのデザイン本部コミュニケーションデザイン室所属の友清実優さんに「パーソナルヒストリーインタビュー」を行いました。半生を振り返りながら、友清さんが大切にしている価値観や信条に迫りました。プロフィール「誰と一緒にやるか」の大切さに気付いた学生時代。──はじめに、幼少期や学生時代のお話から聞かせてください。自分ではあまり覚えていないのですが、幼稚園の頃、運動会のリレーで走っている時に、観

【デザイナー志望学生向け特別企画】サマーインターンの特徴とメンターを紹介をします。

こんにちは、Visionalグループで新卒デザイナー採用を担当している松田です。新卒デザイナー向けのサマーインターンが、いよいよ8月23日からスタートします。この記事では、Visionalのインターンの特徴と、期間中、学生のみなさんに伴走するメンター社員を紹介します。なぜ、デザイナー向けのインターンを実施するのか？Visionalでは、2019年に初めてサマーインターンを実施し、今年で3回目となります。開始した当時は、VisionalのようなIT系事業会社でのデザイナ

事業づくりは、仲間づくり。Visionalが「新卒採用」に懸ける想い。

Visionalが大切にしているバリューの一つ「事業づくりは、仲間づくり」。その「仲間づくり」の取り組みの一つとして、私たちは、創業から4年後の2013年から「新卒採用」に注力し続けています。現在は、ビジネス職の採用において「ROOTS」というプロジェクトを展開しており、人財採用部の採用担当者と各事業部の仲間が一丸となり、学生の皆さんと向き合い続けています。今回は、人事本部人財採用部の部長を務める今村慎太郎さんに、Visionalが新卒採用に懸ける想いについて話を聞

エンジニアとして、ビジネス領域へ「越境」する。Visionalで、新しい事業を成長させる原動力となる人材を目指す。

今回は、2015年4月にエンジニア職として新卒入社し、現在は、株式会社ビズリーチのHRMOS事業部所属の田所駿佑さんに「パーソナルヒストリーインタビュー」を行いました。半生を振り返りながら、田所さんが大切にしている価値観や信条に迫りました。 ※本記事の掲載写真は、在宅勤務への移行前に撮影したものです。プロフィール田所駿佑／Tadokoro Syunsuke 神奈川県相模原市出身。立教大学社会学部を卒業後、Web制作やコワーキングスペース運営を経験。2015年、

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#就活

2025年度新卒入社者の内定式を開催しました。

徹底的に、本質的。ビジネス職サマーインターンシップ「Issue」を実施いたしました！

事業づくりの力を身に付けるために、ビズリーチへ。新卒入社からの4年間を振り返る。

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5年後、10年後、さらにその先の未来のために。仲間たちが自分の可能性を信じられる開発組織をつくりたい。

2023年度新卒入社者の内定式を開催しました。

22卒内定者インタビュー。同期の仲間たちと取り組んだ内定者課題について聞きました。

採用部のメンバーが、学生の皆さんによく聞かれる質問にお答えします。

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2022年度新卒入社者のオンライン内定式を開催しました。

目指すのは、ビジネスとデザインをつなぐ「架け橋」のような存在。

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事業づくりは、仲間づくり。Visionalが「新卒採用」に懸ける想い。

エンジニアとして、ビジネス領域へ「越境」する。Visionalで、新しい事業を成長させる原動力となる人材を目指す。

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2025年度新卒入社者の内定式を開催しました。

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22卒内定者インタビュー。同期の仲間たちと取り組んだ内定者課題について聞きました。