エンジニア関連記事まとめ

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人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを支える、開発組織の仲間たちの記事をまとめました。

株式会社ビズリーチが運営する人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズは、2021年6月14日で5周年を迎えました。「HRMOS」は、採用から入社後の活躍までの情報を一元化・可視化することで、エビデンスに基づいた人財活用を可能にするサービスです。客観的な判断に基づく「採用・評価・育成・配置」が可能になることにより企業や組織の継続的な成長を実現します。今回は、HRMOS事業部で働くエンジニア・デザイナーの仲間たちをまとめて紹介します。 ●事業部長古野了大さん事業

CCoEとして、CloudNativeの実現を目指す。プラットフォーム基盤推進室が描くビジョンに迫る。

今回は、プラットフォーム基盤推進室について紹介します。 Visionalには、各事業部におけるプロダクトの非機能要件（品質・信頼性・生産性など）の改善を責務とするシステム本部という横断組織があります。この本部は、3つの組織によって構成されており、その中で、主にクラウドインフラの非機能要件の向上を担っている組織が、プラットフォーム基盤推進室です。この記事では、室長の薄井重人さん、OREグループ（ORE：Organizational Reliability Engineer

QA基盤推進室が大切にしている「越境」の精神とは？

2018年5月、「お客様に最高のサービス品質とユーザー体験（価値）をとどける」というミッションを掲げ、QAの専任チームであるQA基盤推進室が立ち上がりました。会社の規模が大きくなり、また、Visionalが世の中に提供するプロダクトの数が増えていくことに伴い、この組織は積極的に「仲間づくり」を推進しながら拡大を続けています。 QA基盤推進室室長残田晋さんの過去記事は、こちら。今回は、QA基盤推進室の風間裕也さん、井芹久美子さん、また、2020年7月に入社した小島

挑戦する20代に伴走し続けたい。「キャリトレ」アプリのリニューアル実現に至るまで。

2020年12月、挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」のアプリがリニューアルしました。今回のリニューアルは、キャリトレ事業部が掲げるミッション「若者が、未来の自分に誇れるキャリアを。」の実現に向けて行われた施策の一つであり、全社横断の開発組織スマートデバイス室との連携によって進められました。今回は、株式会社ビズリーチ執行役員 CSO（Chief Strategy Officer）を務める枝廣憲さんと、2019年に新卒入社し、現在はスマートデバイス室でエンジニアとし

Visional CTO 竹内真、「Visional Collection」に込めた“ものづくり”への想いを語る。

Visionalの渋谷オフィスのエントランスには、日本人の現代アーティストたちによるアート作品が展示されています。この「Visional Collection」と名付けられた展示エリアは、社員のみならず、社外の方たちも訪れていただける場所です。「Dear Art」Life with Art Vol.03 Shin Takeuchi 今回は、竹内真さん（ビジョナル株式会社取締役 CTO）に、「Visional Collection」が実現するに至った経緯や背景、この展示

いつまでも、キャリアに伴走し続けるサービスへ。ビズリーチ事業部プロダクトマネジメント部の取り組み。

ビズリーチ事業部のプロダクトマネジメント部では、「ビズリーチ」を進化させ続けるために、様々な施策に取り組んでいます。今回は、この組織をリードする山﨑吉倫さんに、プロダクトマネジメント部のミッションや今後の構想についてお話を聞きました。 ※本記事内の写真の撮影は、ソーシャルディスタンスを保ちながら行いました。プロフィール山﨑吉倫／Yamazaki Yoshinori 2002年、株式会社野村総合研究所に入社し、大手クライアントのシステムコンサルタントやプロジェクトマ

全社員の生産性を支える、コーポレートITグループの取り組み。

Visionalの生産性向上の観点でとても重要な役割を担っているのが、社内ITインフラの整備などを担う情報システム本部のコーポレートITグループです。社員からは、親しみを込めて「コポティ」と呼ばれています。2019年8月に開催された半期に一度の社内表彰式「BizReach Awards」では「優秀チーム賞」にも選ばれました。今回は、コポティの中村進太朗さんに、様々な施策について話を聞きました。 ※本記事は、2019年10月31日に、前身ブログ「Reach One」で公開

目指すのは、事業とセキュリティの共存。CISO 若井、不動の覚悟を語る。

今回は、VisionalのCISO（Chief Information Security Officer）を務める若井大佑さんに「パーソナルヒストリーインタビュー」を行いました。半生を振り返りながら、若井さんが大切にしている価値観や信条に迫りました。 ※本記事の掲載写真は、在宅勤務への移行前に撮影したもの、もしくはリモートで撮影したものです。プロフィール若井大佑／Wakai Daisuke 1999年、銀行のシステム子会社に入社し、技術開発、インフラ業務に従事。2

エンジニアとして、ビジネス領域へ「越境」する。Visionalで、新しい事業を成長させる原動力となる人材を目指す。

今回は、2015年4月にエンジニア職として新卒入社し、現在は、株式会社ビズリーチのHRMOS事業部所属の田所駿佑さんに「パーソナルヒストリーインタビュー」を行いました。半生を振り返りながら、田所さんが大切にしている価値観や信条に迫りました。 ※本記事の掲載写真は、在宅勤務への移行前に撮影したものです。プロフィール田所駿佑／Tadokoro Syunsuke 神奈川県相模原市出身。立教大学社会学部を卒業後、Web制作やコワーキングスペース運営を経験。2015年、株式

次の世代のために、「全ての働く人が輝く世界」を実現するプロダクトを残したい。

今回は、HRMOS事業部EXプロダクト開発部の部長を務める小林達さんに「パーソナルヒストリーインタビュー」を行いました。半生を振り返りながら、小林さんが大切にしている価値観や信条に迫りました。 ※本記事の掲載写真は、在宅勤務への移行前に撮影したものです。プロフィール小林達／Kobayashi Satoshi 新潟県佐渡島出身。京都大学総合人間学部を卒業後、SIerを経て、ソフトウェアパッケージベンダーに転職。連結会計システムの開発・導入を担当。その後、複数拠点・多