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Visionalの企業ブログです。未来の仲間たちへ、Visionalの全ての「可能性」…

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Visionalの企業ブログです。未来の仲間たちへ、Visionalの全ての「可能性」を伝えていきます。（運営サービス：ビズリーチ/HRMOS/ビズリーチ・キャンパス/M&Aサクシード/トラボックス/yamory/Assured/スタンバイ）
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2022年1月25日、クラウドリスク評価「Assured（アシュアード）」を正式リリースしました。

2022年1月25日（火）、クラウドリスク評価「Assured（アシュアード）」を正式リリースし、Visionalグループとして上場後初となる新事業の記者発表会をオンラインで行いまし…

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2年前
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多様な価値観を認め合うために。「育休とこれからの働き方」について語り合いました。

新型コロナウイルス禍を契機に広がったリモートワークは、業務面だけでなく、人々の家庭との向き合い方にも大きな影響を及ぼしています。Visionalグループもコロナ禍におい…

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2年前
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Visional ブランドデザインの歴史 〜これまで、そしてこれから〜

Visionalの強みの一つに、「デザイン」があります。（ここでの「デザイン」は、クリエイティブの制作に限定されないソリューションとしてのデザインも含む広義なものとして…

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2年前
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1,400人組織のCTOから40人の物流Techスタートアップへ。小賀昌法がトラボックスで臨むリアル×テクノロジーへの挑戦。

今回は、2022年1月にトラボックス株式会社にジョインした小賀昌法さんに「パーソナルヒストリーインタビュー」を行ないました。 これまでの歩みを振り返りながら、小賀さ…

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2年前
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新規事業から組織まで。あらゆる「デザイン」に挑戦したインハウスデザイナー8年間の歩み。

今回は、株式会社ビズリーチのデザイン本部 デザイン・ブランディンググループのマネージャー、および、Assured事業部のデザイナーを務める戸谷慧さんに「パーソナルヒスト…

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2年前
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チームでデザインする。職種を越えてコラボレーションするモノづくりの醍醐味とは？

こんにちは、Visionalグループで新卒デザイナー採用を担当している松田です。 Visionalでは、デザイナー、エンジニア、ビジネス開発職をはじめとする様々な職種の仲間でチ…

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2年前
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2022年1月25日、クラウドリスク評価「Assured（アシュアード）」を正式リリースしました。

2022年1月25日、クラウドリスク評価「Assured（アシュアード）」を正式リリースしました。

2022年1月25日（火）、クラウドリスク評価「Assured（アシュアード）」を正式リリースし、Visionalグループとして上場後初となる新事業の記者発表会をオンラインで行いました。

記者発表会では、Visional代表の南（写真：左）からVisionalグループがなぜ新事業を立ち上げるに至ったのかについて、事業責任者の大森（写真：右）からは市場の背景や事業の詳細をお話ししました。

今回は

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多様な価値観を認め合うために。「育休とこれからの働き方」について語り合いました。

多様な価値観を認め合うために。「育休とこれからの働き方」について語り合いました。

新型コロナウイルス禍を契機に広がったリモートワークは、業務面だけでなく、人々の家庭との向き合い方にも大きな影響を及ぼしています。Visionalグループもコロナ禍においてリモートワークの体制をとっていますが、社員の生活にはどのような変化が出ているのでしょうか。またそうした変化を受けて、これからの働き方についてどのように考えていくべきなのでしょうか。

今回、「育休とこれからの働き方」をテーマに、株

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Visional ブランドデザインの歴史 〜これまで、そしてこれから〜

Visional ブランドデザインの歴史 〜これまで、そしてこれから〜

Visionalの強みの一つに、「デザイン」があります。（ここでの「デザイン」は、クリエイティブの制作に限定されないソリューションとしてのデザインも含む広義なものとしてのデザインを意味します。）

デザインは、創業期から、南壮一郎さん（Visional代表）、竹内真さん（ビジョナル株式会社 取締役 CTO）、永田信さん（ビジョナル株式会社 前取締役）などを通じてビズリーチ・Visionalの重要な

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1,400人組織のCTOから40人の物流Techスタートアップへ。小賀昌法がトラボックスで臨むリアル×テクノロジーへの挑戦。

1,400人組織のCTOから40人の物流Techスタートアップへ。小賀昌法がトラボックスで臨むリアル×テクノロジーへの挑戦。

今回は、2022年1月にトラボックス株式会社にジョインした小賀昌法さんに「パーソナルヒストリーインタビュー」を行ないました。

これまでの歩みを振り返りながら、小賀さんが大切にしている価値観や信条、新たな挑戦としてトラボックスを選択した理由に迫りました。

※記事内の写真は、撮影時のみマスクを外して撮影を行なっています。

プロフィール

CTOとして、組織づくりや文化醸成を通じた「事業のエンジニ

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新規事業から組織まで。あらゆる「デザイン」に挑戦したインハウスデザイナー8年間の歩み。

新規事業から組織まで。あらゆる「デザイン」に挑戦したインハウスデザイナー8年間の歩み。

今回は、株式会社ビズリーチのデザイン本部 デザイン・ブランディンググループのマネージャー、および、Assured事業部のデザイナーを務める戸谷慧さんに「パーソナルヒストリーインタビュー」を行ないました。

これまでのキャリアを振り返りながら、戸谷さんが大切にしている価値観や信条に迫りました。

プロフィール

戸谷 慧／Toya Satoru
株式会社ビズリーチ デザインプログラムマネジメント室

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チームでデザインする。職種を越えてコラボレーションするモノづくりの醍醐味とは？

チームでデザインする。職種を越えてコラボレーションするモノづくりの醍醐味とは？

こんにちは、Visionalグループで新卒デザイナー採用を担当している松田です。

Visionalでは、デザイナー、エンジニア、ビジネス開発職をはじめとする様々な職種の仲間でチームを組んで、共にプロダクト開発を進めています。

職種を越えてコラボレーションしていくVisional流のモノづくりとはどのようなものなのか。ビズリーチ事業部でともに働く、2018年に新卒入社したデザイナーの長尾朋美さん

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