All Visional

Visionalの企業ブログです。未来の仲間たちへ、Visionalの全ての「可能性」…

All Visional

Visionalの企業ブログです。未来の仲間たちへ、Visionalの全ての「可能性」を伝えていきます。（運営サービス：ビズリーチ/HRMOS/ビズリーチ・キャンパス/M&Aサクシード/トラボックス/yamory/Assured/スタンバイ）
すべてのマガジンを表示
  • 固定された記事

はじめましての方へ。私たち「Visional」について紹介します。

Visionalの企業ブログ「All Visional」をご覧いただき、ありがとうございます。 この記事では、初めて当ブログをご覧いただいた方に向けて、Visionalについて紹介させていただきます。 （最終更新：2024年10月1日） Visionalとは？2020年2月、株式会社ビズリーチがグループ経営体制に移行したことにより、新たにVisionalグループが誕生しました。 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとして掲げ、産業のデジタルトランスフォーメ

All Visional

    • 全国の小学生を対象にした「第4回海洋インフォグラフィックコンテスト」に参加してきました。「ビズリーチ賞」は神奈川県の小学4年生が受賞！

      「海洋インフォグラフィックコンテスト」は、公益財団法人日本財団が主催する「海と日本プロジェクト」の一環として、海に関する課題や海の恵みの素晴らしさを発信していくために開催されているコンテストです。 全国の小学生を対象に、海についての研究レポートを募集し、選考を通過した作品は、応募者とプロのデザイナーが協力して本格的なインフォグラフィック（複雑な情報やデータを、視覚的に伝えるためにイラストや表を用いた表現方法）を制作します。 株式会社ビズリーチでは、サステナビリティプログラ

      All Visional

      • 世の中にサイバーセキュリティの重要性を啓蒙しながら、新しい市場を創り拡げていく。yamory事業部・事業開発グループのダイナミックな挑戦。

        この記事では、yamory事業部・事業開発グループについて紹介します。 今回、同グループのマネージャーを務める山本洋平さん（トップ写真：左から2番目）、また、2021年の同時期にジョインし、約3年間を通して事業開発グループの礎を築き上げてきた玉田智宏さん（トップ写真：右）、山西孝明さん（トップ写真：左）、笹原信太郎さん（トップ写真：右から2番目）の計4人にインタビューを行いました。 これまでの事業の歩みについて振り返ってもらった上で、現在に至るまでに経てきたターニングポイ

        All Visional

        • 2025年度新卒入社者の内定式を開催しました。

          この記事では、10月1日（月）に開催した2025年度新卒内定式の模様をお伝えします。 入社を決めてくれた2025年度新卒内定者の皆さん（ビジネス職・プロダクト職）をお迎えした今回の内定式。Visionalの経営メンバーと内定者の皆さんが初めて一堂に会する記念すべき場となりました。また、経営メンバー以外にも、多くのリクルーター社員や人事担当者が集まり、温かな雰囲気の中で式が執り行われました。 内定式のレポート・Visional代表・南からのメッセージ はじめに、Visio

          All Visional
        • 固定された記事

        はじめましての方へ。私たち「Visional」について紹介します。

        All Visional

        • 全国の小学生を対象にした「第4回海洋インフォグラフィックコンテスト」に参加してきました。「ビズリーチ賞」は神奈川県の小学4年生が受賞！

          All Visional

        • 世の中にサイバーセキュリティの重要性を啓蒙しながら、新しい市場を創り拡げていく。yamory事業部・事業開発グループのダイナミックな挑戦。

          All Visional

        • 2025年度新卒入社者の内定式を開催しました。

          All Visional

        マガジン

        • 「yamory」記事まとめ
          7本
        • 新卒採用関連記事まとめ
          44本
        • 「トラボックス」記事まとめ
          16本
        • 「HRMOS」記事まとめ
          17本
        • 「ビズリーチ」記事まとめ
          43本
        • デザイナー記事まとめ
          26本

        記事

          課題の本質と徹底的に向き合い、労働市場の変革に挑む。2024年ビジネス職サマーインターンシップ「ISSUE」を実施しました！

          今年の夏も、Visionalグループ新卒採用活動の一環として、ビジネス職向けサマーインターンシップ「ISSUE」を開催しました。 「ISSUE」とは、4days、もしくは、2daysの期間の中で、「徹底的に、本質的。」をコンセプトに、「課題（＝ISSUE ）の特定」に向き合うプログラムです。 目の前にある多くの問題の中で、本当に解決すべき課題は何か。この課題設定こそが、ビジネスの本質であると我々Visionalは考えています。社会の課題の解決を起点に、新たな価値を生み出し

          All Visional

          課題の本質と徹底的に向き合い、労働市場の変革に挑む。2024年ビジネス職サマーインターンシップ「ISSUE」を実施しました！

          All Visional

          物流業界、そして日本の未来のために。Visionalの仲間たちとともに、壮大な課題の解決に挑む。

          この記事では、トラボックス株式会社・プロダクト開発部・プロダクト開発部グループについて紹介します。 今回、岩井友希さんにインタビューを行い、ビズリーチからトラボックスへジョインしたきっかけや、今後の組織づくりについての想いなどについて聞きました。 プロフィール Visionalの仲間からの手厚いサポートを受けながら、中長期の観点で事業づくりに注力していく。──トラボックスがVisionalにグループインしたのが2020年2月で、岩井さんは、その少し後の5月に、株式会社ビ

          All Visional

          物流業界、そして日本の未来のために。Visionalの仲間たちとともに、壮大な課題の解決に挑む。

          All Visional

          一社一社の運送会社様との真摯なコミュニケーション×テクノロジー活用のシナジー。トラボックスのカスタマーサービスグループが目指す組織像に迫る。

          この記事では、トラボックス株式会社・ビジネス開発部・カスタマーサービスグループについて紹介します。 今回、カスタマーサービスグループのマネージャーを務める三根俊輔さんにインタビューを行い、トラボックスへの転職を決めた理由や、カスタマーサービスグループの役割、大切にしている価値観などについて聞きました。 プロフィール 物流業界に挑む本気度の高さに心を動かされ、トラボックスへ。──はじめに、トラボックスにジョインすることを決めた理由やきっかけについて教えてください。 前職

          All Visional

          一社一社の運送会社様との真摯なコミュニケーション×テクノロジー活用のシナジー。トラボックスのカスタマーサービスグループが目指す組織像に迫る。

          All Visional

          私がトラボックスで働き続ける理由。育休復帰後も変わらず挑戦の幅を広げ続けていく。

          この記事では、トラボックス株式会社における働き方やキャリアについて紹介します。 今回、コーポレート部・コーポレートグループの鈴木香緒理さんにインタビューを行い、トラボックスへのジョインを決めた理由や、産休・育休を取得した際の経験、子育てを含めたプライベートと仕事の両立などについて聞きました。 プロフィール 初の転職。譲れなかった軸は、子育てを含めたプライベートもキャリアも妥協せず挑戦し続けること。──はじめに、トラボックスに入社したきっかけについて教えてください。 2

          All Visional

          私がトラボックスで働き続ける理由。育休復帰後も変わらず挑戦の幅を広げ続けていく。

          All Visional

          ITによる大きな変革の可能性を感じて、未経験の物流業界へ。トラボックスで挑戦を重ねることで開かれるエンジニアとしてのキャリア。

          この記事では、トラボックス株式会社・プロダクト部・プロダクト開発グループについて紹介します。 今回、プロダクト開発グループのマネージャーを務める石田雄一さんにインタビューを行い、トラボックスへジョインしたきっかけや、プロダクト開発グループの役割、大切にしている価値観などについて聞きました。 プロフィール 中長期の観点を持ちながら、物流業界全体に大きなインパクトを与えていくことを目指す。──はじめに、トラボックスにジョインしたきっかけについて教えてください。 2019年

          All Visional

          ITによる大きな変革の可能性を感じて、未経験の物流業界へ。トラボックスで挑戦を重ねることで開かれるエンジニアとしてのキャリア。

          All Visional

          目指すのは、新しい物流のプラットフォームの構築。ITの力で、物流業界の革新を支えていく。

          この記事では、トラボックス株式会社・プロダクト部について紹介します。 今回、プロダクト部の部長を務める松本修さんにインタビューを行い、トラボックスへのジョインを決めた理由や、プロダクト部の役割、大切にしている価値観などについて聞きました。 プロフィール ITの力で新しい価値を作り出していける可能性の大きさに惹かれ、トラボックスへ。──はじめに、トラボックス、もしくはVisionalとの最初の接点について、また、ジョインすることを決めた理由について教えてください。 遡る

          All Visional

          目指すのは、新しい物流のプラットフォームの構築。ITの力で、物流業界の革新を支えていく。

          All Visional

          CFO・末藤が語るVisionalの現在地、そして、次の10年、20年を見据えた上での目指すべき組織像。

          今回は、VisionalのCFOを務める末藤梨紗子さんのインタビューをお届けします。 末藤さんは、CFOを務めながら、Visionalの各事業の成長を支えるコーポレート組織を管掌しています。今回のインタビューでは、まず、2023年12月にグロース市場からプライム市場へ市場変更したことで新しいスタートラインに立ったVisionalの現在地について聞いた上で、今後の10年、20年のさらなる成長を見据えた上で目指したい組織像、また、Visionalのコーポレート職として大切にした

          All Visional

          CFO・末藤が語るVisionalの現在地、そして、次の10年、20年を見据えた上での目指すべき組織像。

          All Visional

          物流業界の未来のために。20年以上にわたって深めてきたお客様との信頼関係をもとに、次々とダイナミックな挑戦を重ねていく。

          この記事では、トラボックス株式会社・ビジネス開発部・セールスグループについて紹介します。 今回、セールスグループのマネージャーを務める杉内伸太郎さんにインタビューを行い、株式会社ビズリーチからトラボックスへジョインしたきっかけや、セールスグループの役割、大切にしている価値観などについて聞きました。 プロフィール お客様との信頼関係とデータ・テクノロジーを活用する文化のシナジー。──杉内さんは、2015年1月に株式会社ビズリーチにキャリア入社し、約4年半を通して、ビズリー

          All Visional

          物流業界の未来のために。20年以上にわたって深めてきたお客様との信頼関係をもとに、次々とダイナミックな挑戦を重ねていく。

          All Visional

          事業にとって真に価値ある知財活動を、各事業部の仲間を巻き込みながら推進し続けていく。知的財産グループ発足から3年、今後の展望を語る。

          この記事では、法務室の知的財産グループの取り組みについて紹介します。 知的財産グループ（以下、知財グループ）は、Visionalの事業づくりにおける知財の重要性の高まりを受け、2021年8月に法務室の中に発足した組織です。「事業のための知財」という組織としての価値観を掲げ、グループにおいて全方位的に知財業務を担っています。 ※知財グループの取り組みについてまとめた記事（2023年6月公開） 今回は、2022年8月に知財グループにジョインした米谷仁矩さん（トップ写真：中央

          All Visional

          事業にとって真に価値ある知財活動を、各事業部の仲間を巻き込みながら推進し続けていく。知的財産グループ発足から3年、今後の展望を語る。

          All Visional

          会社や事業部の垣根を越えて、「本気」の想いを伝え合う。FY25上期 Visionalキックオフの模様をお伝えします。

          2024年8月2日、VisionalのFY25上期のキックオフが、都内のホテル会場で開催されました。 Visionalでは、新しい期の始まりの8月（上期）と2月（下期）にグループ全体のキックオフを開催しています。（コロナ禍はオンライン開催）このキックオフは、半年に一度、会社の垣根を越えてグループの仲間が一堂に会する貴重な機会です。当日の会場には、会社や事業部の異なる仲間と久々に対面で再会した社員の笑顔や、新しい期が幕を開けた高揚感で溢れていました。 この記事では、キックオ

          All Visional

          会社や事業部の垣根を越えて、「本気」の想いを伝え合う。FY25上期 Visionalキックオフの模様をお伝えします。

          All Visional

          企業に採用力を。ビズリーチ代表・酒井による「HR SUCCESS SUMMIT 2024」オープニングセッションのレポートをお届けします。

          7月10日（水）、日本最大級のHRラーニングイベント「HR SUCCESS SUMMIT 2024」が開催されました。 株式会社ビズリーチが主催する「HR SUCCESS SUMMIT」は、採用・人事に携わるビジネスパーソンを対象としたイベントです。日本を代表するリーダーを招く基調講演や、知見豊富なパネリストによるセッション、HR分野の能力開発に繋がるワークショップ、人事や採用の領域における成功事例を讃えるアワード、そして懇親会などが催され、一日を通して採用・人事の最新トレ

          All Visional

          企業に採用力を。ビズリーチ代表・酒井による「HR SUCCESS SUMMIT 2024」オープニングセッションのレポートをお届けします。

          All Visional

          Visional代表・南、日本代表としてEOY世界大会に参加。新しい学びに満ちたモナコでの4日間をレポートします。

          ビジョナル株式会社・社長室の田澤玲子です。 私は、ビズリーチが創業される前のタイミングでジョインし、これまで15年間にわたり、代表の南（壮一郎）さんをはじめとしたVisionalの仲間たちとともに歩み続けてきました。現在は、主にPRやインターナルコミュニケーションなど社内外のコミュニケーションを担当しています。 2023年12月、南さんが、EY Japanが主催するアントレプレナー表彰制度｢EY アントレプレナー・オブ・ザ・イヤー 2023ジャパン｣（略称：EOY 202

          All Visional

          Visional代表・南、日本代表としてEOY世界大会に参加。新しい学びに満ちたモナコでの4日間をレポートします。

          All Visional